葉秀新調(diào)研茂名濱海發(fā)展集團“定崗定編定員”方案推進情況--以改革為動力,憑機制添活力
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根據(jù)關(guān)于深化國有企業(yè)改革三年行動的總體要求，為進一步完善集團組織架構(gòu)、優(yōu)化人力資源配置、明確崗位職責(zé)、落實主體責(zé)任、強化管理監(jiān)督，把實用高效的管理舉措運用到各個管理層面，節(jié)約人力成本，提高工作效能，切實推動集團高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展。3月20日下午，濱海新區(qū)黨工委副書記、管委會主任葉秀新召開專題會議研究集團“定崗定編定員”方案。
葉秀新指出：
- 組織架構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部各部門以及崗位之間的層次結(jié)構(gòu)，是企業(yè)管理經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。它明晰了企業(yè)內(nèi)部各部門和崗位的權(quán)責(zé)及界限，從而提升了企業(yè)的協(xié)調(diào)和合作能力。濱海集團要盡快搭建完善組織管理架構(gòu)，做好內(nèi)控體系。
- 人才是第一生產(chǎn)力，濱海集團要把提升組織效能和人均效能作為人才建設(shè)的重要目標(biāo)，打造結(jié)構(gòu)合理、人員精干、運行高效的團隊。
- 完善績效考核及激勵體系。濱海集團要深入貫徹落實國有企業(yè)三項制度改革中“能上能下、能進能出、能增能減”的相關(guān)部署要求，依據(jù)“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的原則，基于原有制度規(guī)定以及集團實際情況，做出的符合集團實際管理的調(diào)整，通過人崗匹配，進一步實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，全面提升集團的業(yè)務(wù)能力。
- 完善企業(yè)員工發(fā)展通道。濱海集團要深入研判集團核心業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略匹配度，不斷推動集團與下屬企業(yè)之間的人員有序流動，引導(dǎo)員工走出“舒適區(qū)”，進一步拓寬職業(yè)發(fā)展通道。
- 完善企業(yè)內(nèi)控體系。濱海集團在重大事項決策上必須嚴格按照《“三重一大”事項集體決策實施辦法》執(zhí)行；要持續(xù)健全機制，完善制度，結(jié)合日常管理，不斷在風(fēng)險管控、廉政教育、督察督辦等方面優(yōu)化管理流程；加快完善紀律檢查委員會等監(jiān)督機構(gòu)的人員配置，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督管理的作用。
- 加強內(nèi)部管理，以身作則。濱海集團要加強內(nèi)部管理，集團領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，以上率下，嚴格遵守集團紀律，形成風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
葉秀新強調(diào)，濱海集團是濱海新區(qū)屬國有企業(yè)，在服務(wù)新區(qū)中發(fā)揮了重要作用，各上級主管部門要發(fā)揮指導(dǎo)作用，堅持“嚴管與放活”并重，助力濱海集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。